Zaczynamy

Pierwszy test Kompasem Kariery® przeprowadziłem w 2010 roku. Sieć „Kariera Na Miarę” powstała dwa lata później. Przez ten czas przez badanie przeszło u nas ponad 7 000 osób, a przeze mnie osobiście - ponad 700.

Przez większość tego czasu nie mieliśmy własnego miejsca w internecie. Wszystko działo się przez telefon, mail i polecenie: ktoś usłyszał o Kompasie od znajomego, dzwonił, umawialiśmy się na rozmowę. To działa, ale ma jedną wadę - działa wyłącznie dla tych, którzy już kogoś od nas znają.

Ta strona jest po to, żeby przestało tak być.

Co znajdziesz w serwisie

Serwis został zbudowany wokół jednego pytania, które słyszę na każdej pierwszej rozmowie: skąd mam wiedzieć, czy to nie jest kolejny test osobowości z internetu?

Odpowiedź nie mieści się w jednym zdaniu, więc rozłożyliśmy ją na kilka stron:

• Czym jest Kompas Kariery® - cztery obszary, które bada naraz: osobowość, zainteresowania, umiejętności i wartości. To właśnie zestawienie ich wszystkich czterech, a nie poszczególny z nich z osobna, pozwala powiedzieć, czy dana ścieżka zawodowa naprawdę pasuje do człowieka.
• Metodologia i podstawy naukowe - grupy normalizacyjne, współczynniki rzetelności, stabilność wyników w czasie, porównanie z NEO-PI i Hoganem, odporność na manipulację wyników i „udawanie lepszego”. Jest tam też pełny raport techniczny do pobrania, po angielsku.
• Jak wygląda test i omówienie - siedem kroków, od pierwszej rozmowy po Interaktywny Plan Działania, wraz z uczciwą informacją o tym, ile czasu trzeba w to włożyć. Bo trzeba: samo badanie to półtorej godziny, omówienie dwie i pół, a potem jeszcze kilka godzin własnej pracy nad tym, co z niego wyszło.
• Nasi Trenerzy - na ten moment dwunastu ludzi z nazwiskami, zdjęciami i życiorysami. Psychologowie, coachowie, szkoleniowcy, nauczyciele, praktycy biznesu.

Co będzie się działo na blogu

Będziemy pisać o jednej rzeczy: skąd wiadomo, że praca jest dobrze dopasowana do człowieka - i co robić, kiedy nie jest.

Mam za sobą kilkanaście lat rozmów o karierze i setki raportów. Z tego bierze się materiał, którego nie ma w żadnym poradniku: historia analityczki, która przez lata nie umiała nazwać, w czym jest dobra. Historia architektki, którą poleciłem na kierownika zagranicznego oddziału mimo przeciętnych wyników w organizowaniu - i dlaczego to była dobra decyzja. Historia nauczycielki, która po dwudziestu latach w wymarzonym zawodzie popadła w depresję, i tego, co pokazał jej test.

Imiona w tych historiach są zmienione. Wszystko inne jest prawdziwe.

Będą też teksty pozostałych Trenerów - każdy z nich pracuje z inną grupą i widzi coś, czego ja nie widzę. Pierwszy z nich, o siedmiu sygnałach, po których poznasz, że czas na zmianę pracy, ukaże się we wrześniu.

Czego tu nie będzie: motywacyjnych haseł, obietnic, że test wskaże Ci zawód, w którym odniesiesz sukces, i zdań o podążaniu za marzeniami. Kompas Kariery® mówi o dopasowaniu, nie o powodzeniu - i to jest znacznie ciekawsze, niż brzmi.

Zapraszam.