Kompas Kariery® - Metodologia i podstawy naukowe

Zespół badawczy Career Direct®

Narzędzie zostało stworzone i wielokrotnie przebadane przez zróżnicowany zespół specjalistów: psychometryków, psychologów i doradców zawodowych. Wszystko po to, aby zapewnić najwyższą rzetelność i wiarygodność, spełniając przy tym surowe standardy naukowe.

Larry Burkett

Współzałożyciel Crown Financial Ministries, inicjator i pomysłodawca Career Direct®

Elizabeth J. (Bette) Noble

M.S. Psychologia, Główny konsultant R&D, 20 lat doświadczenia w psychometrii

Garnett S. Stokes

Ph.D. Psychologia Przemysłowa, 35 lat doświadczenia w walidacji testów i doradztwie

Lee Ellis

M.S. Poradnictwo, były Dyrektor Life Pathways, współautor 3 książek o karierze

Bridget Boyle

Ph.D. Psychologia Przemysłowa, analityk krajowego systemu archiwów zawodowych

Jan Strydom

VP Global Career Development, autor globalnego protokołu i pierwszej translacji testu

Dave Frakes

M.A. Komunikacja, były Menedżer Crown Career Resources, doradca zawodowy

Jack Gibbs

B.B.A. Sales Engineering, były VP Life Pathways, doświadczenie w rekrutacji personelu

Cheryl Toth

Ph.D. Psychologia Stosowana, była konsultantka ds. rozwoju testów psychometrycznych

Robin Henager

Ph.D., MBA, profesor nadzwyczajny ekonomii, Whitworth University

🔬

Metodyka badawcza

Co dokładnie mierzysz i jakie wyniki otrzymujesz.

Cztery wymiary badania

Osobowość - 6 par czynników z 16 podkategoriami, stres, nawyki finansowe

Zainteresowania - 174 czynności, 57 przedmiotów, 152 zawody

Umiejętności - 74 frazy w 14 klastrach kompetencyjnych

Wartości - środowisko pracy, oczekiwania, wartości życiowe

Grupa porównawcza (normalizacyjna)

Zastanawiasz się, z kim dokładnie zestawiamy Twój wynik? Służy do tego ogromna baza przebadanych osób, wyznaczająca średnią (tzw. standaryzowana populacja). Litera „N” poniżej oznacza liczbę osób w danej grupie:

N = 4 105	osób w 6 próbach badawczych (osobowość)
N = 1 048	dorosłych z min. 3-letnim doświadczeniem w swoim zawodzie
N = 572	młodzieży z 26 uczelni z USA
N = 8 870	klientów w dalszych analizach sprawdzających

Później wszystko przeliczamy na ustandaryzowaną skalę, aby można było obiektywnie porównać ze sobą różne cechy.

Wiarygodność i stabilność wyników

Spójność pytań (Alfa Cronbacha)

Ten wskaźnik sprawdza, czy wszystkie pytania z danej kategorii faktycznie badają tę samą cechę. Im wynik bliżej 1.0, tym większa pewność, że kwestionariusz nie zadaje przypadkowych pytań, lecz precyzyjnie mierzy to, co obiecuje.

Ogólne czynniki osobowości.86 - .94

Podskale osobowości.76 - .92

Zainteresowania ogólne.82 - .93

Umiejętności.70 - .90

Stabilność w czasie (test-retest)

Czy Twój wynik zmieni się z dnia na dzień? Współczynnik stabilności (r) bliski 1.0 oznacza, że test nie zależy od Twojego tymczasowego nastroju. Nawet powtarzając go za rok, Twoje wyniki będą bardzo podobne.

1.0 0.5 0.0

r = .91

r = .88

r = .87

r = .84

1 tydz. 1 mies. 6 mies. 1 rok

Porównanie z innymi testami (walidacja)

Czynniki osobowości Career Direct® zostały porównane z dwoma powszechnie uznanymi, wiodącymi narzędziami w świecie psychologii: Hogan Personality Inventory oraz NEO-PI (model tzw. Wielkiej Piątki). Otrzymane wyniki wskazują na silny związek między tymi skalami.

Czynnik Career Direct®	Wynik z NEO-PI	Wynik z Hogan PI	Siła związku
Ekstrawersja	r = .82 (Ekstrawersja)	r = .52 (Towarzyskość)	Bardzo silna
Sumienność	r = .78 (Sumienność)	r = .44 (Rozwaga)	Silna
Empatia	r = .57 (Ugodowość)	r = .61 (Sympatyczność)	Silna
Ryzykowność	r = .51 (Ekstrawersja)	r = .55 (Ambicja)	Umiarkowana
Dominacja	r = .33 (Ekstrawersja)	r = .54 (Ambicja)	Umiarkowana
Innowacyjność	r = .47 (Otwartość na dośw.)	r = .55 (Intelekt)	Umiarkowana

Wszystkie korelacje (zależności) są wysoce istotne statystycznie (p < .0001). Źródło: Raport R&D Career Direct®.

Odporność na manipulację wyników

Korelacje z skalą aprobaty społecznej Marlowe-Crowne'a wynosiły zaledwie r = .05 do r = .19 - co oznacza, że test jest praktycznie odporny na tendencję do „udawania" lepszego, niż jest się w rzeczywistości.

Te wartości są niższe niż analogiczne korelacje w testach NEO-PI i Hogan, co czyni Career Direct® jednym z bardziej odpornych narzędzi pod tym względem.